Trabajo remoto y oficina doméstica

Durante la pandemia, el trabajo a distancia resultó muy valioso para los empleados cuyo trabajo no requiere que estén en la oficina, y muchas organizaciones siguen permitiendo que la gente trabaje a distancia parte del tiempo o todo el tiempo.
Microsoft 365 basado en la nube y los
servicios de impresión en la nube suelen ser componentes básicos de los modelos de trabajo remoto e híbrido. Si el trabajo a distancia puede sustituir a la oficina es una cuestión que debe decidir cada empresa en función de una serie de factores. Pero sin duda puede ser viable si se aplican políticas de trabajo a distancia, infraestructuras informáticas y
Servicios de Seguridad adecuados para apoyar a los equipos remotos y desde casa, protegerlos contra las ciberamenazas y los ataques, y mantener a todos conectados. Las mismas políticas e infraestructuras también pueden ayudar a acercar al personal de primera línea y móvil a la empresa, y simplificar la integración de contratistas y autónomos.

El cambio abrumador hacia el trabajo remoto, originado por la pandemia, ha afectado a las empresas de diversas maneras. Los empleados a menudo sienten que son más productivos y que pueden tener un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, lo que puede elevar su moral. En general, las empresas que se toman en serio la idea de aprovechar al máximo el trabajo a distancia descubren que tienen que replantearse su enfoque de la tecnología, la gestión de la información y la colaboración. El despliegue de un entorno digital eficaz y coherente basado en soluciones de software como
Microsoft 365 y
Waidok puede ser un factor decisivo para el éxito, y además puede ayudar a una empresa a acelerar sus ambiciones de transformación digital más amplias, con el apoyo de una gama completa de
Servicios de Gestión de la Información.

Además de mejorar la productividad y el bienestar de los empleados, las posibles ventajas para las empresas que permiten trabajar desde casa incluyen el ahorro de costes inmobiliarios y la oportunidad de planificar mejor la continuidad operativa.

Y lo que es más importante, las empresas pueden beneficiarse de mejoras en la captación y retención de empleados. Si no hay necesidad de desplazarse al trabajo todos los días, una empresa puede contratar a los mejores talentos, incluidos los que: 

• Viven más lejos;
• Necesitan compaginar el trabajo con el cuidado de otras personas;
• No pueden desplazarse por otros motivos, como una discapacidad. 

Permitir que los empleados remotos trabajen eficazmente y garantizar que se sientan cuidados y valorados puede, a su vez, conducir a mayores niveles de lealtad a la empresa y de retención del personal.